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    看看李两易老师第六站重庆江北区怎样为企业解决发展问题

    作者: 管理员发布时间: 2020/7/6 8:10:23

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    欢迎进入寿大企学解决你的企业发展难问题分享会


    第六站,重庆江北区,场位500,实到人数517人,现场参会人员由生产型行业领导层、销售服务型行业领导层、技术型行业等...领导层人士组成。


    会议核心分享嘉宾:创业导师、中小企业万博体育手机登录网页管理专家:李两易


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    李两易老师现场为各行业:公司,民营企业,美容等等行业万博体育手机登录网页管理层的万博体育手机登录网页通病困惑,如:未来发展等等....问题做出方案分析。




    中小企业应该怎样看待发展误区;



    谈到公司/企业对于每一个公司万博体育手机登录网页者来说,都是一个非常熟悉的名字,所以【公司/企业】只有四个字,相信人人会写,但是能成功万博体育手机登录网页这四个字的人,仅仅只有5%左右的人。


    可能谈到95%左右的各大中小型企业的万博体育手机登录网页/管理以及未来发展等问题,相信每一个万博体育手机登录网页管理层都会有自己的一套万博体育手机登录网页理念,不过真正能做出成绩的可能屈指可数。


    但是今天我们还有众多的某某公司,以及某某中小企业,还在不断的解决各式各样的万博体育手机登录网页发展难等等困惑。


    甚至在行业万博体育手机登录网页中,已经拥有50%左右的万博体育手机登录网页管理层,由于在万博体育手机登录网页管理岗位中工作时间过长,导致在行业万博体育手机登录网页发展中越来越迷茫,已经看不到未来的发展希望,所以起初的伟大梦想/豪言早已不复存在。此时的这50%左右的万博体育手机登录网页管理层,现在基本上是因工作而工作,不是因为发展、实现自己的伟大梦想等等...而工作,说直接点就是混日子,走一步算一步。



    为什么会出现这些问题呢?   请现场的各位万博体育手机登录网页管理层朋友们与李两易老师共同分析



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    【快速解决各行业公司,民营企业,美容等等行业万博体育手机登录网页管理层的发展问题】



    1) 薪资标准是相对固定的,做多做少,做好做坏,在薪酬上没有明显的差距

    2)奖励是短期的、随意的,福利项目越来越多,奖励反而很不给力【注:此不给力有它意】

    3)目标是想出来的,所谓目标只是想法,做多少算多少,常常是要求多效率低,有处罚无效率

    4)管理标准是一幅画,行动力说的比唱的好听,团队没有真正消化标准,更没有转化为行动力和效率


    5)通常是用工作时间来衡量敬业精神,员工表面的沟通来评判工作责任,碰巧的工作状态来评判敬业的标准,总体很重视员工考勤,重视团队考核,其实这样的万博体育手机登录网页管理层,还停留在90年代的万博体育手机登录网页管理思维,请问你的企业在你的万博体育手机登录网页管理中能真正的获得发展吗?告诉你我们常常座的火车现在都已经 (改变) 提速知道原因吗?知道了你又知道该怎么做呢?

    你知道吗?你是在用员工的生命创造微不足道的收益,并非价值!


    用李两易老师的话讲:这样的万博体育手机登录网页管理层就是在犯企业发展拖延病,员工时间消耗病,社会发展停留病,最终的结果是:耽误客户的最佳需求时间,员工的最佳发展时间,行业发展的进度时间,更加愧对:家人、朋友、领导、员工、以及社会对你的信任。

    所以你今天坐在这个位置上,如不及时解决企业的发展通病,影响到的不仅仅是你的事业发展,员工的大好前程,客户的信任,最关键的是这个行业在这个社会的立足之地,品牌力的认可度等等.....


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    那么我们究竟应该如何解决呢?     请点击(此处)寻找最终答案




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